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求職面試

求職面試十大禁忌

作者:未知更新日期:2016-05-26 16:33:20來源:互聯網

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文章概況:面試是求職過程中一個重要的環節,如何把握好面試,為自己贏得良好的印象呢?人力資源專家介紹,在面試中要特別注意十大禁忌,別讓一個小小的行為或者一句不得體的話語,使自己錯失好工作。

面試是求職過程中一個重要的環節,如何把握好面試,為自己贏得良好的印象呢?人力資源專家介紹,在面試中要特別注意十大禁忌,別讓一個小小的行為或者一句不得體的話語,使自己錯失好工作。

禁忌一:惡意缺席

接到面試通知,如果不能或不想出席,應該在前一至三天,通過電話婉轉地通知對方。許多求職者認為,反正我決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后在這個行業發展一定有所影響。

禁忌二:不守時

面試時,守時很重要。遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應付你的突然出現。

禁忌三:穿著邋遢

穿著影響別人對你的第一印象,即使是創意型人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履不重要,要把握干凈、整潔的原則。

禁忌四:沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對于應聘崗位的工作性質、內容也應該有基本的認識與了解。沒有準備、一問三不知的人,也意味將來在工作上缺乏責任感。

禁忌五:欺騙

沒有一家企業會聘用不誠實的新人。在面試中,誠實是最好的應對之策,尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。

禁忌六:言行輕浮

輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。主試者討厭一副無所謂、可有可無的態度。

禁忌七:沒有自信或過于驕傲

沒有自信的人,會讓主試者有學習力差、推諉搪塞的聯想,不會受歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念。

禁忌八:天馬行空

說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表“只會說不會做”的言行失衡。

禁忌九:喜好批評卻無建議

沒有一個主管喜歡愛批評卻無建議的員工。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對于求職者來說,沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當,引起主試者的不快。

禁忌十:不知行情亂開價

談到薪水,多半代表你有很大的機會被錄取。如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就采取依公司規定的保守策略。

本文關鍵詞:面試 

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