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求職面試

七招教你如何判斷面試是否成功!

作者:張力權更新日期:2016-09-01 11:01:17來源:互聯網

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文章概況:對于一次求職面試,讓大家感到最大壓力的不是成功與否,而是不知道怎么預判結果。

對于一次求職面試,讓大家感到最大壓力的不是成功與否,而是不知道怎么預判結果。

一般情況下,在第一次面試中,人力資源部的人或招聘經理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機會。不過,還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知或甚至是工作錄用通知的跡象。

一、面試人員使用了“對未來假設”的提問。

你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽,看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索,例如,面試人員可能會說諸如“假如你開始工作……”或“如果你加入我們的工作團隊之后……”之類的問題。

二、面試官是否針對一個問題不斷地進行詰問(追問)。

如果針對一個話題,面試官只是問了一個切入性的問題后就轉移話題了,那么說明他對這個問題不感興趣或者對你的回答并不十分滿意。但是如果他繼續刨根問題,說明這個問題很重要,你展現才華的機會來了!一邊回答一邊看面試官的表現,如果他的反饋是贊同的,說明你很有戲。贊同的反饋參考下一點。

三、面試官的積極反饋。

面試官的積極反饋表現在:面向你傾斜身體、不時點頭、適度目光的交流、良好友善的眼神,還有就是他在傾聽的同時還在偶爾地進行記錄。

四、面試官向你介紹他們公司更多的信息。

招聘是求職者和用人單位雙方共同選擇的結果,是平等的。如果面試官感覺你很適合他們,那么他們也想讓你感覺他們適合你。而且正規的企業有經驗的HR,一定會在適合的候選人面前,介紹更多的公司信息,特別是優勢方面的信息,以便吸引候選人。

五、超出了預計或規定的面試時間。

想錄用你的面試官,更愿意與你多聊幾句。他們可能會打破規定的面試時間,這是很好的兆頭。

六、在群體面試中你被介紹了很多人。

如果是群體面試,面臨多個面試官,主考在與你交流相關工作問題時,隨時向你介紹了在座多位相關人員,這時你可一定要保持鎮定認真與其他人員交流。面試結束后,你可以保持一些小小的沾沾自喜了。

七、面試結束后與你堅定地握手。

面試結束了,面試官在說“再見”的同時還與你握手道別,這太讓人感到興奮了。但是,無力且短暫的握手可能會是告別的致意,而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢,比如抓了一下你的手臂?在握手的時候,他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。

本文關鍵詞:面試 

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